县环卫所招聘不该“只招博士”

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-17 16:30:05

县环卫所招聘不该“只招博士”
广东始兴县，一个仅有9名编制的小单位，因一则博士招聘公告成为舆论焦点。

据九派新闻报道，广东省始兴县城镇环境卫生管理所近日发布了一则招聘信息，要招聘一位博士研究生从事垃圾填埋场和垃圾转运站的监管工作，入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。

消息一出，迅速引发社会热议。一个仅9人编制的基层单位，硬性要求博士学历，被网友调侃是“杀鸡用牛刀”。

01 事件背景：小单位的高门槛
这场争议源于广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”，全省共提供了近5000个岗位，始兴县环卫所的招聘只是其中之一。

该环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护。

其工作内容更偏向管理和执行，而非前沿技术研发。

据招聘信息显示，博士入职后将从事垃圾填埋场和垃圾转运站的监管工作，岗位等级在管理岗位九级以上，相当于科员起步。

02 争议焦点：人才错配与资源浪费
面对质疑，当地人社局的回应显得模棱两可：“可能是要管理相关事务。” 这种含糊其辞的回答，反而暴露了岗位需求不够清晰。

从实际工作内容来看，垃圾监管岗位的日常工作主要包括安全巡查、设备检查、数据记录等。

这些工作环境工程、市政工程等专业的本科毕业生经过系统培训后完全能够胜任。

“博士自愿应聘环卫岗位”与“环卫所非招博士不可”实质是两个不同的概念。我们不必反对前者，但有必要审视后者。

更值得关注的是，该岗位“上一轮没招满，这一轮继续招”。这或许表明，符合条件的博士对这个岗位的兴趣并不大。

03 深层分析：用人导向与资源配置
这场争论暴露了当前人才配置中的“错位病”。

一方面，社会应当尊重每个人的职业选择，若有博士自愿投身基层环卫工作，这非但不应被嘲讽，反而值得鼓励。

高学历人才走向一线，对提升公共服务质量有着积极意义。

但另一方面，“尊重个人选择”不等于相关单位就必须“非博士不要”。“不拒绝博士应聘”是一种开放态度，而“刻意招博士”则可能造成资源浪费。

过高的学历门槛可能会把更适合的本科及其他学历人才排除在外，同时也可能导致真正需要博士的科研或技术岗位面临人才短缺。

用人之道，在于匹配而非标签。一个好的招聘，应该为岗位“精准画像”：需要什么能力、什么专业、什么经验，就设置什么条件。

04 解决之道：让人才与岗位“双向奔赴”
垃圾监管这样的工作，不妨保持开放姿态，欢迎博士来应聘，但也给其他学历层次的应聘者提供公平竞争的机会。

对于确实需要高技术人才的岗位，可以通过专家咨询、项目合作等灵活方式解决技术需求，而不必非要设置固定的高学历岗位。

基层治理现代化离不开人才支撑，但人才引进来，更要用得好。引进人才，不能只看“学历光环”，更要思考“来了能做什么”。

附近的县城环卫所里，博士们正拿着试管检测垃圾渗滤液，而千里之外的实验室里，一位白发苍苍的老教授还在为找不到合适的科研助手而发愁。

这不是虚构场景，而是正在发生的人才配置现实。

让每个人都能在合适的岗位上实现价值，既是对个人选择的尊重，也是对公共资源的最好利用。

只有当岗位需求与人才真正“双向奔赴”时，人才浪费的质疑声才会消失，博士与环卫所的搭配才能真正发挥一加一大于二的效应。

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