筑牢人才根基赋能乡村振兴

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-9 16:37:30

这是一篇关于“筑牢人才根基赋能乡村振兴”的专题文章。

筑牢人才根基赋能乡村振兴
民族要复兴，乡村必振兴。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才是最关键的要素，也是最澎湃的动能。乡村的“沉睡”资源需要人才去唤醒，乡村的产业格局需要人才去重塑，乡村的文明乡风需要人才去引领。因此，要真正为乡村振兴注入持久而强大的生命力，必须将筑牢人才根基置于核心战略位置，以人才之“活水”，灌乡村之“沃野”。

一、正视现实：乡村人才面临的困境与挑战
当前，我国乡村人才体系仍面临严峻挑战，主要体现在“三重三轻”上：

“重力外流，轻内生力”：大量农村青壮年劳动力，特别是受过高等教育的优秀人才，持续向城市单向流动，导致乡村出现“空心化”现象，本土内生力量减弱。

“重硬轻软”：部分地区在乡村振兴中更侧重于道路、房屋等硬件设施投入，而对人才培养、引进、激励等“软件”建设的投入和机制创新相对不足。

“重引轻育”：一些地方在人才工作中存在“外来和尚好念经”的倾向，热衷于从外部引进人才，却忽视了本土现有人才的培养和潜力挖掘，导致人才政策“水土不服”。

这些困境若不破解，乡村振兴便如无本之木、无源之水，难以持续。

二、多措并举：构建“引育用留”全链条人才生态
筑牢乡村人才根基，必须打好“引、育、用、留”组合拳，构建一个近悦远来、充满活力的人才生态体系。

（一）广开渠道“引”，汇聚八方贤才。

实施“归雁工程”：以乡情乡愁为纽带，完善政策保障，优化创业环境，吸引在外务工经商人员、高校毕业生、退伍军人等返乡创业兴业，让他们成为“新农人”和“致富带头人”。

搭建“智力桥梁”：通过专家服务团、科技特派员、博士工作站、校企合作等形式，引导城市专业人才——如规划师、建筑师、工程师、艺术家、律师等定期下沉乡村，提供智力支持。

引入“乡村运营商”：借鉴先进地区经验，引入专业的市场运营团队，整体规划、盘活、运营乡村资源，将乡村的生态、文化价值转化为经济价值。

（二）因地制宜“育”，激活本土潜能。

培育“本土专家”：聚焦家庭农场主、合作社带头人、能工巧匠等，开展全产业链培训，提升其专业技能和经营管理能力，让他们成为“土专家”、“田秀才”。

赋能“基层头雁”：加强对村“两委”干部、驻村第一书记的培训，提升其治理能力、发展眼光和产业思维，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“领头雁”队伍。

厚植“未来力量”：大力发展农村职业教育，开设与乡村产业发展相匹配的专业，鼓励职业院校学生“定向培养、回乡服务”，为乡村储备青年后备力量。

（三）创新机制“用”，搭建干事舞台。

为人才“松绑赋能”：深化农村土地制度、集体产权制度改革，破除体制机制障碍，让人才能够便捷地获得创业所需的空间、资金和信息。

坚持“量才施用”：根据人才的类型和特长，将其配置到最合适的岗位上。让善经营者去发展产业，让技术精湛者去指导生产，让文化能人去繁荣乡风，实现人尽其才、才尽其用。

鼓励“跨界融合”：推动农业与旅游、文化、康养、电商等产业深度融合，为人才创造更多新业态、新岗位，让他们在融合发展中大显身手。

（四）优化环境“留”，营造暖心家园。

提升“政策温度”：在住房、子女教育、医疗保障等方面提供精准化、人性化的服务，解决人才的后顾之忧，让他们安心安身安业。

给予“事业尊重”：建立健全人才荣誉体系和激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予物质和精神上的双重奖励，增强其成就感和归属感。

塑造“文化磁场”：加强乡村人居环境整治，完善公共服务设施，保护和传承乡村文化，营造一个既有现代生活品质，又保留乡愁韵味的宜居宜业环境，让乡村不仅留得住人，更能留住心。

三、结语
“功以才成，业由才广。”乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才共同执笔。只有以海纳百川的胸怀引才，以久久为功的韧劲育才，以人尽其才的智慧用才，以真情实意的服务留才，才能真正筑牢乡村振兴的人才根基。当越来越多的人才愿意回归乡村、建设乡村、扎根乡村，当广袤的田野上充满智慧的涌动与创造的热情，一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的壮丽画卷必将在中国大地上徐徐展开，为中华民族的伟大复兴奠定最坚实的基石。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

筑牢人才根基 赋能乡村振兴

相关帖子

筑牢人才根基赋能乡村振兴