青海大通：引才聚力有章法构建人才生态链

xinwen.mobi · 发表于 2025-9-17 12:07:54

近年来，青海省西宁市大通回族土族自治县紧扣“引才增量、育才提质、用才增效、留才固本”主线，深入实施新时代人才强县战略，构建人才生态链。具体措施如下：精准引才，扩充人才基数：依托青海省“校园引才”活动，大通县近两年引进物联网工程、自然地理学等急需紧缺专业硕士研究生共28人。同时，坚持“不求所有，但求所用”原则，持续深化东西部协作柔性用才，每年邀请“三百行动”医疗、文旅领域专家人才赴大通开展“组团式”帮扶，互派医疗、农文旅专业技术人才。多元育才，提升人才素质：中国科学院西北高原生物研究所、青海省农林科学院在大通县建立科技小院，成立26支科技志愿服务队，累计培育高素质农民2000余名。此外，强化“西才东育”，通过与江苏的长期合作，打造“大通护工”劳务品牌，完成护工技能人才“回炉”培育3000余人。合理用才，激发人才活力：大通县围绕高原冷凉蔬菜基地建设，柔性引进省、市两级13名专家担任产业发展指导员，由专家团队从湖南、山东等地引进35个新品种，推广新技术10余项。同时，依托“大通县科技特派员工作站”选派39名科技特派员持续开展服务工作，组织专家、科技特派员开展“田间地头”一线授课，推动农业科技成果转化应用。用心留才，优化人才环境：大通县制定出台支持人才工作发展16条政策措施，推出“人才绿卡”，在人才就医、配偶就业、交通旅游、住房优惠等方面进行全方位保障，不断提升人才获得感、幸福感。

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