在中国法律体系中，协商解除劳动合同本身并不是一个“污点”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式终止劳动合同。这种方式通常是双方自愿、平等的结果，旨在解决双方之间的矛盾或满足各自的需要。
然而，在实践中，协商解除劳动合同可能被一些用人单位视为一种风险因素。这主要是因为如果劳动者在协商过程中表现出不满或提出较多要求，用人单位可能会担心这种不满情绪会影响到其他员工，或者担忧劳动者离职后会对公司造成不利影响（如传播负面信息或提起诉讼）。因此，一些用人单位可能会在招聘时对曾经协商解除劳动合同的应聘者持谨慎态度。
此外，如果协商解除劳动合同的原因涉及到劳动者的严重违纪或违法行为，那么这可能会对劳动者的职业声誉产生一定的负面影响。但这种情况下，“污点”更多是由于劳动者个人行为不当，而不是协商解除劳动合同这一行为本身。
值得注意的是，用人单位在招聘时应当遵循平等、公正的原则，不能因劳动者过去的协商解除劳动合同而歧视其应聘资格。如果用人单位因劳动者协商解除劳动合同而拒绝录用或者给予不公平待遇，劳动者可以依法维护自己的权益。
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