在中国，公司内部对于员工的言行举止通常有一系列规章制度。如果员工在工作场合违反了公司的规定，例如在非粤语地区使用粤语交流并因此受到罚款，这需要基于以下几个法律原则来分析：
合同自由原则：公司和员工之间的劳动合同是双方自愿签订的，合同中会明确双方的权利和义务。如果合同中有关于语言使用的条款，并且员工违反了这些条款，那么公司可以依据合同对员工进行相应的处罚。
平等原则：所有员工都应享有平等权利和义务，任何处罚都必须公平合理，不能有歧视性对待。
合法原则：公司的处罚措施必须符合中国的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得随意扣除员工工资。如果罚款是基于员工违反合同约定，则必须按照合同规定的程序和限度执行。
比例原则：处罚的严厉程度应当与违规行为的严重性成比例。如果罚款数额过高，超出了违规行为所造成的损失或者违反合同规定的后果，可能被视为不合理。
程序正义：在实施处罚前，公司应当提供给员工陈述和申辩的机会，确保处罚过程公正透明。
如果员工认为罚款不公或违法，他们可以通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商，尝试解决问题。
如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，如果公司没有合理的理由就对员工进行罚款，员工是有权利通过法律途径维护自己的合法权益的。同时，任何处罚都必须基于事实和证据，不能基于偏见或不实之词。
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